遇到试用期离职未获得工资的情况，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于约定工资的80%，如果公司不支付工资，可以要求劳动监察部门介入处理，同时有权要求公司支付工资及可能的赔偿金。
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针对试用期离职未发工资的问题，仍然可以投诉至劳动监察部门或选择申请劳动仲裁。如果情况紧急或涉及的金额较大，建议优先选择申请劳动仲裁；对于较为轻微的情况，可以先尝试与用人单位协商解决，若协商无果，再采取投诉或仲裁的方式。
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遇到公司在试用期结束后不发放工资的情况，可以向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付应得的工资。同时，可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益，确保能够拿到自己应得的工资。