关于实习期被辞退后的补偿问题，具体情况需具体分析。若因个人不符合录用标准等原因被辞退，通常无法获得补偿；若是因为公司方面的原因导致无过错员工被辞退，一般会获得相应补偿；若是被违法辞退，则可根据经济补偿标准的二倍进行索赔。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，不同原因解除劳动合同的补偿规定存在差异。
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当实习期遭遇被辞退的情况，关于补偿问题可以通过多种方式处理。首先，应尝试与用人单位进行沟通和协商，详细了解辞退的原因以及可能的补偿情况。如果协商未能达成一致，可以准备相关证据，向劳动仲裁机构寻求帮助，通过劳动仲裁来维护自身的合法权益。
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针对实习期被辞退的补偿问题，需根据具体情况判断。若因个人原因不符合录用要求，则通常没有补偿；若是无过错员工被合法辞退，可获得相应补偿；若是被违法辞退，则可要求双倍经济补偿。处理方式包括与用人单位协商、调解、申请劳动仲裁以及提起诉讼等。具体操作时，应注意收集和保存相关证据，并根据实际情况提交相应的申请材料。