针对一年未交社保的情况，公司应支付的经济补偿依据您的在单位的工作年限和月工资计算，通常每满一年支付一个月工资的标准。若未签劳动合同，可能涉及最多12月的双倍工资支付。具体赔偿金额需结合实际情况确定，同时单位还可能面临社保补缴和罚款、滞纳金等后果。
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一年未交社保，您可以采取以下措施：首先，尝试与单位协商解决，要求补缴社保并获取应得的经济补偿。其次，若协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，让其介入处理。最后，若以上方式均无法解决问题，您有权提起劳动仲裁或诉讼，以维护个人合法权益。
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对一年未交社保的问题，具体操作建议如下：首先，明确未交社保的时间段和金额，并与单位进行沟通协商。若单位同意补缴并支付补偿，应确保签订书面协议。若协商无果，您应及时向劳动监察部门投诉，并提交相关证据。最后，若有必要，可提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。在整个过程中，务必保留相关证据并遵循法律程序。