关于工伤赔偿，公司和社保各自承担的比例是根据《工伤保险条例》来确定的。工伤保险基金主要承担医疗费用、伙食补助等费用，而治疗工伤期间的工资福利则由用人单位支付。如果单位未能按照法律规定进行赔偿，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
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工伤赔偿涉及的具体金额和标准，主要是依据《工伤保险条例》里的规定，通过工伤保险基金或单位支付来完成。具体的支付方式要根据赔偿项目和当地政策来确定。劳动者可以查询相关条例和政策，了解自己的权益。
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工伤赔偿的计算是根据不同情况而定的。如果单位已经购买了社保，且社保缴费基数等于或高于劳动者的实际工资，那么赔偿将按照社保缴费基数来计算。如果单位未购买社保或缴费基数低于实际工资，单位需要补足与实际工资的差额部分。劳动者应注意保留工资单、社保记录等证据，以备不时之需。如若出现争议，可以寻求专业的法律援助。