对于工作满18年被辞退的员工，公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，支付相当于18个月工资的经济补偿。如未给予合理补偿，员工有权选择通过劳动仲裁或诉讼途径维权，要求公司支付应得的经济补偿。
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针对工作18年被辞退的员工，常见的处理方式包括与公司协商解除劳动关系并获取相应的经济补偿。协商内容通常包括补偿金额和支付方式等。如果协商无果，员工可以选择通过劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的权益。
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员工工作18年后被辞退，应得到18个月工资作为补偿。具体操作步骤如下：首先，尝试与公司进行协商，明确补偿事宜；其次，如果协商无果，收集相关证据并考虑提起劳动仲裁；最后，如对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼。请务必保留相关证据以维护自身合法权益。