不合法规。用工单位应按照约定全额支付工资，不得因工时未满而扣减差价。若违反相关劳动法规定，劳动行政部门有权要求支付全额工资、经济补偿，甚至支付赔偿金。
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临时工因工时未满被扣工资时，可以先尝试与用工单位进行友好协商。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或选择提起劳动仲裁。在考虑处理方式时，请务必权衡效率、成本和证据收集等因素。
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不合法律。如遇到用工单位克扣工资的情况，可以采取以下措施：首先，尝试与单位协商解决，要求支付应得的工资；其次，如协商无果，可以向劳动监察部门反映情况并寻求法律援助；最后，如有必要，可以提起劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。请注意保留相关证据，例如工资条、工作合同等。