关于轻微工伤的工资标准，依据《工伤保险条例》，它是根据工伤前12个月的平均月缴费工资来计算的。如果这一数额高于或低于统筹地区平均工资的300%或60%，将会按照相应的比例进行计算。
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轻微工伤期间的工资通常是按照原工资标准来计算的。具体计算方式取决于工伤前的工作时间，如果工作满12个月，则按照月平均工资计算；如果未满12个月，则根据实际月数或合同约定来计算。选择适当的计算方式需要结合个人实际情况。
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轻微工伤的工资标准是按照法定程序计算的。具体步骤包括：首先确定工伤前12个月的平均月缴费工资；然后将其与统筹地区的平均工资进行比较；接着根据《工伤保险条例》的规定，选择适用高于300%或低于60%的计算方式；最后确保计算准确无误，以保障轻微工伤职工的权益。