针对试岗期未签劳动合同且未获得工资的情况，劳动者可依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动仲裁委员会申请仲裁。诉求可包括要求用人单位支付双倍工资并签订劳动合同。为保障自身权益，建议及时采取行动。
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对试岗期未签劳动合同且没有工资的情况，劳动者可以选择协商、投诉或仲裁三种方式。协商虽然快速但可能无果；投诉可向有关部门施加压力；仲裁则具有法律效力，但要求充分准备证据。劳动者应根据自身情况选择合适的方式。
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对于未签劳动合同且遭遇试岗期不给工资的情况，劳动者可以采取以下步骤进行仲裁：首先，收集相关证据，如工资单、考勤记录等；其次，向劳动仲裁委员会提交明确的仲裁申请；然后，准备必要的仲裁材料并参与仲裁庭审；最后，如仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼。