短期工的工伤认定同样依照法律规定进行。在工作过程中受伤后，应立即就医治疗并依法进行工伤认定。如认定结果不符合预期，可以选择复议或诉讼。待伤情稳定后，可申请劳动能力鉴定，依法获得工伤赔偿。务必及时处理以免影响工伤认定和赔偿权益。
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对于短期工受伤是否算工伤的问题，关键在于是否符合工伤认定的条件，如工作时间、地点及是否因工作原因受伤等。若满足条件，应迅速申请工伤认定以保障自身权益。如有争议或疑问，建议咨询专业律师或寻求法律援助。
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短期工受伤是否能认定为工伤需视具体情况而定。如果受伤是由于工作原因导致的，可以准备相关证据如医疗证明、工作记录等，向当地社保部门申请工伤认定。一旦被认定为工伤，即可享受相应的工伤待遇。若认为不是工作原因导致的受伤，可以选择其他法律途径来维护自身权益。