公司重组后名称变更，劳动合同仍有效，但建议重签以避免纠纷。根据《劳动合同法》规定，用人单位变更名称不影响合同履行，但重组可能导致权利义务变化，因此最好重新订立合同，确保双方权益。未及时重签，若发生争议，可能因合同内容与实际不符而产生纠纷，影响劳动者权益保护及纠纷处理。
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公司重组导致名称变化，劳动合同处理常见方式为重新签订或补充协议。从法律角度，应优先考虑重新订立劳动合同，明确新单位名称及权利义务。若仅名称变更，无其他变化，可选择签订补充协议，确认名称变更事宜。具体选择需根据实际情况，确保合同内容与实际相符，保障双方权益。
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公司重组名称变，合同名称有误需更正。操作如下：首先，与公司确认重组后新名称，并协商合同其他条款是否变更；其次，如仅名称变更，可签订补充协议，确认名称变更及合同继续有效；最后，若重组导致权利义务有实质变化，应重新订立合同，明确新单位信息及双方权利义务。