试用期3天被辞退，社保应视情况而定，但工资必须支付。依据《劳动合同法》等，存在事实劳动关系即应支付工资，辞退也需结清。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资被拖欠。
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试用期被辞退，处理方式有投诉与仲裁两种。可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，选择时需考虑证据充分程度及自身诉求，仲裁适用于追求赔偿的情况。
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试用期被辞退需处理。1.若想快速解决，可先与公司协商，要求支付工资及可能的补偿。2.协商无果，向劳动监察部门投诉，提供劳动关系证明，要求介入调查。3.若公司违法辞退，还可申请劳动仲裁，需准备充分证据，如工作记录、沟通记录等，以维护自身权益。