工资未结清，辞职后不可以继续住在公司宿舍。分析说明：从法律角度来看，公司宿舍属于公司财产，员工离职后不再享有公司提供的福利，包括宿舍居住权。继续居住可能构成对公司财产的侵占，公司有权要求离职员工搬离，并可能采取法律措施保护其权益。此外，工资未结清的问题应通过合法途径解决，如向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，而不能作为继续居住公司宿舍的理由。提醒：若离职员工无故拒绝搬离宿舍，或公司采取法律手段要求搬离后仍不配合，表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的进一步解决。
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处理方式分析：从法律角度，处理这一问题的方式主要有两种：一是与公司协商解决，明确工资结算时间和搬离宿舍的具体日期；二是若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，同时遵守公司关于宿舍管理的规定，按时搬离宿舍。选择建议：首选与公司协商解决，因为这种方式成本较低，且能维护双方的良好关系。若协商不成，再考虑通过法律途径解决。
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具体操作如下：1.协商解决：主动与公司人力资源部或相关负责人沟通，说明工资未结清的情况，同时提出合理的搬离宿舍时间。双方达成一致后，应签订书面协议，明确工资结算和搬离宿舍的具体安排。2.劳动仲裁：若协商无果，可准备相关证据（如劳动合同、工资条、离职证明等），向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁期间，应遵守公司关于宿舍管理的规定，按时搬离宿舍，以免影响仲裁结果和个人声誉。同时，可寻求法律专业人士的帮助，以确保自身权益得到充分保护。