遇到6级残疾工人不遵守工作分配，应依法处理。根据《工伤保险条例》，六级残疾工人享有一定待遇，但需履行工作职责。若不遵守合理工作分配，可能影响团队协作和生产效率，甚至导致企业利益受损。建议及时沟通，明确职责，必要时依法调整工作岗位或采取其他管理措施。
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处理6级残疾工人不遵守工作分配，常见方式有沟通教育、调整岗位和依法处理。首先尝试沟通教育，了解其不遵守的原因并寻求解决方案；若无法改善，可考虑调整至更适合的岗位；若仍不奏效，则需依据《劳动合同法》等相关法规，依法采取进一步措施。
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6级残疾工人不守规，应：1.沟通了解：首先与其沟通，了解其不遵守工作分配的具体原因和困难，尝试通过协商解决问题。2.教育引导：若沟通无效，可进行教育引导，明确工作纪律和职责，强调遵守的重要性。3.调整岗位：根据工人实际情况，考虑调整至更适合其身体状况和能力的岗位。4.依法处理：若上述措施均无效，且工人行为严重影响工作，可依据相关法律法规，采取如警告、罚款或解除劳动合同等措施。