关于拖欠工资的赔付计算，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位拖欠工资需要支付额外的经济补偿金，通常为工资报酬的25%。除此之外，还应支付应得的工资以及可能的1-5倍赔偿金。若不及时处理，劳动者的权益将受到损害，用人单位可能面临法律上的处罚。
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针对拖欠工资的问题，处理方式主要包括举报、申请仲裁和起诉。具体的选择方式需根据具体情况来判断。首先可以尝试与用人单位协商，如无果则可选择向劳动行政部门举报并要求支付工资。若仍未得到解决，可进一步申请劳动仲裁，并在必要时提起诉讼，以确保劳动者的权益得到保障。