不合法，除非符合特定条件，否则公司无权扣基本工资。依据《劳动法》，扣工资需有合法理由，如劳动者请事假、旷工等。无故扣工资违反了《劳动法》规定，可能面临法律责任，损害员工权益，影响员工关系和企业声誉。
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常见处理方式是先与公司沟通，要求合理解释和补发；若无果，可向劳动监察部门投诉。选择处理方式时，应考虑效率与合法性，先尝试和解，不行再寻求法律途径。
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不合法。具体操作：1.与公司沟通，要求说明扣工资理由；2.若无合理解释，拒绝接受并要求补发；3.如公司拒绝，向劳动监察部门投诉或申请仲裁；4.必要时，可提起诉讼维护权益。