关于实习期间被辞退，公司是否需要提前通知的问题，这取决于实习合同或协议的具体约定以及相关法律法规的适用。《中华人民共和国劳动合同法》虽然主要规范的是劳动合同关系，但实习关系可参照执行。若实习合同中未明确规定辞退需提前通知，且实习不属于劳动关系，则公司可能无需像正式员工那样提前三十日通知。然而，从尊重实习生权益和职业道德的角度出发，建议公司在辞退实习生时仍应给予合理的通知和解释。同时，若实习期间被用人单位违法辞退，实习生有权要求经济补偿。
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若实习合同未明确辞退条款，被辞退时实习生可采取以下操作：1.与公司沟通，了解辞退原因，并要求公司提供书面辞退通知；2.若认为辞退不合理，可咨询专业法律意见，评估是否构成违法辞退；3.如构成违法辞退，可与公司协商经济补偿，或向劳动监察部门投诉，必要时提起劳动仲裁或诉讼。
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从法律角度，实习期间被无理由辞退，实习生可采取以下措施维权：首先，收集并保留相关证据，如实习合同、辞退通知、工作记录等；其次，与公司协商，要求合理解释或经济补偿；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，准备材料提起劳动仲裁或诉讼；最后，根据仲裁或诉讼结果，维护自身合法权益。