员工不同意降薪，公司应协商处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》，变更薪资需协商一致，否则员工可解除合同并要求补偿。未及时妥善处理可能导致劳动纠纷及赔偿。
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处理员工不同意降薪的常见方式有协商、支付补偿或劳动仲裁。公司应首先尝试与员工协商，若协商不成且员工离职，则需支付经济补偿；若仍无法解决，可向劳动部门申请仲裁。
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员工拒降薪，公司需：1.与员工协商，说明降薪原因，争取理解；2.若协商不成，员工选择离职，按《劳动合同法》支付经济补偿；3.若员工提起劳动仲裁，公司应积极配合，提供必要证据材料。