作为临时工，工作四年单位未签订合同，单位若解雇需支付经济补偿。依据《劳动合同法》，未签合同被非过失性辞退，单位应支付经济补偿；若违法辞退，则需支付双倍赔偿金。不及时处理，可能导致劳动纠纷和赔偿风险。
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对单位想签新合同又不想解雇临时工的情况，常见处理方式为：与单位协商，要求补签劳动合同并明确待遇；或协商转为正式工，享受正式员工待遇。选择方式时，应考虑单位态度、员工权益保障及未来发展前景。
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临时工未签合同被解雇，处理方式如下：1.与单位协商，要求补签合同或协商补偿；2.若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益；3.极端情况可诉诸法院，要求单位支付经济补偿或赔偿金。