您想了解退休时公司是否有额外的退休金或补偿。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿通常按工作年限计算。但除此之外，是否还有其他补偿需依据公司政策、劳动合同内容以及当地劳动法规定。例如，某些公司可能有退休金计划、绩效奖金等额外福利。建议查阅劳动合同及咨询当地劳动部门确认。
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若公司未依法支付经济补偿，员工可采取以下措施：1.与公司协商，要求支付应得补偿；2.向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查；3.若协商无果，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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员工退休时，从法律角度应获得以下基本权益保障：1.按照工作年限计算的经济补偿；2.公司应结清所有工资、奖金及未休假期补偿；3.享有社会保险及退休金等福利；4.公司不得因退休而降低员工已享有的法定待遇。