工资五千以上，税通常是自己交，但公司有代扣代缴义务。分析说明：从法律角度看，根据《中华人民共和国个人所得税法》，工资、薪金所得属于应当缴纳个人所得税的范畴。当个人工资超过规定的起征点时，需要依法缴纳个人所得税。因此，工资超过五千元的部分，应当由个人承担纳税义务。然而，公司在支付员工工资时，有义务代扣代缴员工应缴纳的个人所得税，以确保税收的及时、足额入库。提醒：如果公司未履行代扣代缴义务，或者存在偷税、漏税等违法行为，这可能表明问题比较严重了，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式：从法律角度，对于工资五千以上个税的处理方式主要有两种：一是自行申报缴纳，即由个人根据自身的收入情况，在年度终了后进行个人所得税汇算清缴；二是公司代扣代缴，即公司在发放工资时，按照规定的税率和扣除项目，从员工工资中扣除应缴纳的个人所得税款，并代为向税务机关缴纳。选择不同处理方式时，应考虑个人实际情况和公司规定。如果个人对税收政策较为熟悉，且能够准确计算应纳税额，可以选择自行申报缴纳。否则，建议依赖公司的代扣代缴服务，以确保税收的及时、足额缴纳。
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在不同情况下，工资五千以上个税的具体处理方式如下：1.若公司与员工在劳动合同中有明确约定相关薪酬计算方式及超过五千部分的承担方，一般按照合同约定执行。若合同未明确约定，通常情况下，个人所得税是由员工自行承担，公司代扣代缴。2.在一些特殊行业或地区，可能存在政府出台的相关政策，规定公司需为员工承担一定比例的超过五千部分的工资税费等情况。此时，应根据具体的政策规定来确定责任承担方。3.若员工发现公司未履行代扣代缴义务，或存在其他违规行为，应及时与公司沟通协商。若协商无果，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。必要时，还可以寻求法律援助或提起民事诉讼。在处理过程中，员工应保留好相关证据，如工资条、纳税证明等，以便在需要时提供证明。同时，员工也应了解自身的权利和义务，避免在税收问题上陷入不必要的纠纷。