试岗期7天工资应按约定或法定标准支付，非固定50一天。依据《劳动法》，工资分配遵循按劳分配，同工同酬。试岗期工资标准若无特别约定，应不低于最低工资或相同岗位工资。不及时支付或低于标准，将损害劳动者权益，可能引发劳动纠纷。
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试岗期工资处理应依据合同或法定，常见为按约定工资或最低工资标准支付。选择处理方式时，应首先查看劳动合同中是否有明确约定，无约定则遵循相关法律法规，确保工资不低于当地最低工资标准，以保障劳动者合法权益。
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试岗期工资需依法处理。1. 若合同有约定，按约定执行；无约定则参考相同岗位工资或不低于最低工资标准。2. 如遇用人单位不支付或低于标准支付，劳动者可依法向劳动监察部门投诉，或解除劳动合同并要求经济补偿。3. 确保工资支付凭证完整，以便维权时使用。及时沟通协商，避免劳动纠纷。