年薪通常是按12个月计算。年薪制是以年度为单位，支付经营者收入的分配方式。从法律角度来看，年薪制并没有明确的法律定义，但通常是以年度为单位来确定和支付经营管理者或员工的薪酬。这种薪酬制度旨在激励和约束经营管理者，使其获得与其责任和贡献相符的报酬。年薪通常包括基本年薪和风险年薪两部分，具体数额和构成可能因企业、地区和行业而异。如果员工在年薪制下工作未满12个月就离职，可能会引发薪酬结算和福利待遇等方面的问题。此时，应及时寻求专业法律人士的帮助，以确保自身权益得到保障。
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从法律角度来看，年薪制在不同情况下的处理方式具体如下：1. 正常情况下，年薪是按照12个月来计算和支付的。企业应确保按时足额支付员工的年薪，不得拖欠或克扣。2. 如果员工在年薪制下工作未满12个月就离职，企业应按照劳动合同的约定和相关法律法规的规定，对员工进行薪酬结算。这可能涉及到年薪的折算、未休年假的补偿等问题。3. 在年薪制下，如果企业需要对员工的薪酬进行调整，应事先与员工进行协商，并明确调整的原因、幅度和时间等。同时，企业应确保调整后的薪酬水平符合相关法律法规的规定和行业标准。4. 如果企业与员工在年薪制方面发生争议，应通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。企业应尊重员工的合法权益，积极与员工进行沟通，寻求合理的解决方案。在处理年薪制相关问题时，企业和员工都应遵守相关法律法规和劳动合同的约定，确保双方的权益得到保障。
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从法律角度讲，年薪制的处理方式主要依据企业与员工的合同约定以及相关法律法规。常见的处理方式包括：明确年薪的支付周期、年薪的构成和计算方法、年薪的调整机制以及离职时的薪酬结算等。在选择处理方式时，员工应仔细审查劳动合同中的年薪条款，确保自身权益不受损害。同时，企业也应遵守相关法律法规，制定合理的年薪制度，保障员工的合法权益。