职工请假扣工资需依法进行，不得随意扣除。依据《工资支付暂行规定》，扣工资需因劳动者原因造成损失，且扣除部分不得超过月工资的20%，低于最低工资标准则按最低标准支付。否则，可能面临劳动纠纷和法律责任。
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处理职工请假扣工资，应依法制定规定并严格执行。常见方式包括：明确请假扣工资标准于劳动合同中，确保扣除合法合规；设立合理的请假审批流程，避免随意扣工资。选择方式时，需考虑法律法规要求和企业实际情况。
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职工请假扣工资需合规。操作方式：1. 制定请假扣工资规定，明确标准并告知员工；2. 扣除前需确认员工请假原因，确保符合扣工资条件；3. 扣除金额需计算准确，不超月工资20%，且不低于最低工资标准；4. 定期审查扣工资情况，确保合法合规，避免纠纷。