员工违规罚款标准需依劳动合同规定，且扣除部分不得超月薪20%。若违规罚款致工资低于最低工资，则按最低工资支付。《劳动法》有明确规定。依据《劳动法》，因员工自身原因造成经济损失，单位可按劳动合同要求赔偿，但扣除额不得超月工资的20%，保障员工基本生活费用，避免不当罚款影响员工生计。严重违规可能导致劳动合同解除或更严厉处罚。
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员工违规处理：1. 轻微违规，如迟到，首次可口头警告，多次则书面警告。2. 较严重违规，如工作失误致损失，按合同规定罚款，注意不超月薪20%。3. 严重违规，如舞弊、偷盗，可解雇并追究法律责任。4. 特别严重违规，造成重大损失或影响恶劣，除解雇外，还可能面临法律诉讼。
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处理员工违规，常见方式有警告、罚款、解雇等。选择时应考虑违规性质、情节及劳动合同规定。轻微违规可警告，屡教不改或严重违规可罚款，特别严重违规则考虑解雇。