扣三天工资不合适。依据《工资支付暂行规定》，单位扣工资需合法，且扣除部分不得超过月工资的20%。否则，可能构成违法克扣工资，影响员工权益及单位声誉。
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常见处理方式为协商或劳动仲裁。若单位违规扣工资，员工可先与单位协商；协商不成，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身合法权益。
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不合适。处理方式：1.与单位沟通，了解扣工资原因，要求合理解释；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、劳动合同等；3.向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位返还被扣工资；4.如仲裁结果不满，可诉诸法院，维护自身权益。