工作期间突发疾病，若属职业病或特定情形可认定为工伤。
根据《工伤保险条例》，职业病或工作时间内突发疾病死亡等特定情况可视同工伤。不及时处理可能导致无法享受工伤保险及伤残待遇。
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处理突发疾病是否工伤，需先判定是否职业病或符合视同工伤条件。
属职业病则直接认定工伤，享受相应待遇；若非职业病但符合视同工伤条件，也需及时申报。选择处理方式需依据实际情况和法律规定。
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突发疾病是否工伤需具体判定。
1. 若属职业病，立即申请工伤认定，享受工伤保险待遇。
2. 若非职业病但在工作时间突发且死亡或48小时内抢救无效，也需申请视同工伤认定。
3. 如不确定，可先咨询专业律师或机构，明确情况后再决定处理方式，确保权益不受损。