员工是否可被辞退需视情况，若违反《劳动法》规定，用人单位有权辞退。如员工严重失职或同时与其他公司建立劳动关系且影响本职工作，不及时处理可能导致公司利益受损或劳动关系混乱。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁及诉讼。应根据具体情况选择，若双方有合作基础，可先尝试协商或调解；若无法达成一致，可考虑仲裁或诉讼以维护权益。
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员工能否被辞退需具体分析。若员工无过错，不能被辞退；若违反《劳动法》，则可被辞退。具体操作：1.核实员工是否违反公司规定或《劳动法》；2.若违反，收集证据并按公司流程处理；3.若无违反，应继续履行劳动合同；4.遇争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼。