个人档案丢失，退休后视同缴费年限认定受影响。分析：个人档案是确定劳动关系和工作年限的重要依据，对于退休后的视同缴费年限认定具有关键作用。如果个人档案丢失，将直接影响到视同缴费年限的确认，进而影响养老金的待遇。因此，在办理退休手续时，如果无法提供个人档案，将可能导致无法享受视同缴费年限对应的养老金。提醒：如果个人档案丢失且无法找回，导致无法确认视同缴费年限，应及时咨询当地社保局或法律专业人士，了解具体的补救措施和维权途径。
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具体操作：针对个人档案丢失后劳动关系和工作年限的认定问题，在不同情况下可采取以下具体操作：1.若原单位仍存在且愿意配合：*向原单位提交书面申请，请求查找历史档案副本或开具工龄证明。*原单位出具相关证明后，携带证明到当地社保局办理视同缴费年限认定。2.若原单位已不存在或无法提供证明：*搜集工资发放凭证、职工名册、工会记录等替代材料，并尽量获取同事证言（需公证或单位盖章确认）。*携带现有证明材料到当地社保局申请特殊工龄认定。*若社保局不予受理，可申请行政复核或向上一级部门申诉。3.若因单位过失导致档案丢失：*咨询法律专业人士，了解具体的法律维权途径。*准备相关证据材料，向法院提起诉讼，要求单位赔偿损失或协助补办档案。*在诉讼过程中，积极配合法院的调查和调解工作，争取尽快解决纠纷。以上操作仅供参考，具体应根据实际情况和当地政策进行调整。
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处理方式：从法律角度，处理个人档案丢失导致的劳动关系和工作年限认定问题，常见的方式包括：1.向原单位申请补办或开具证明：联系曾就职的单位，请求查找留存的历史档案副本或开具工龄证明。2.查找替代材料：搜集工资发放凭证、职工名册、工会记录等替代材料，作为劳动关系和工作年限的证明。3.法律途径维权：若因单位过失导致档案丢失，可向法院起诉要求赔偿损失或协助补办。选择处理方式时，应根据具体情况综合考虑，如原单位是否存在、替代材料是否齐全、法律维权成本等因素。