您的情况不构成旷工，公司算法有误。根据《劳动法》规定，旷工需满足特定条件，您仅晚到一小时，不符合旷工定义。若公司坚持，可能影响您权益，如扣罚工资或解除劳动关系。
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可协商或仲裁。具体操作：1.与公司沟通，提供迟到证明，要求更正处理；2.若公司拒绝，收集证据，如打卡记录、沟通记录；3.向劳动仲裁委提出申请，提交证据材料，等待裁决。
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处理方式有协商和仲裁两种。首先尝试与公司人力资源部协商，解释迟到原因并请求更正处理。若协商无果，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。