解雇60岁以上的员工，需依据具体情况判断合法性。依据《中华人民共和国劳动合同法》，60岁以上员工需签劳务合同，非法解雇或涉嫌年龄歧视则不合法。未合理安排退休或解雇，员工可依法维权，企业面临法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此类问题，常见方式包括：1.查阅相关法律法规；2.与员工沟通协商；3.咨询专业法律顾问。面对不同情况，如员工已签劳务合同且无违法行为，解雇需谨慎并考虑赔偿；涉嫌歧视或违法解雇，应立即纠正并道歉赔偿。选择方式时，需综合考虑法律、人情及企业形象。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
解雇60岁以上员工是否合法：1.若员工已签劳务合同且无过错，解雇需依法进行，并考虑经济补偿；2.若因年龄原因非法解雇，涉嫌歧视，应道歉并赔偿；3.如需解雇，应提前通知，协商解决方案，避免法律纠纷。