实习工资标准应不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。从法律角度看，实习生虽非正式员工，但同样享有基本的劳动权益保障，实习工资不应低于法定或约定的最低标准。若实习单位支付的工资远低于此标准，可能构成违法，实习生有权要求补足差额或向劳动监察部门投诉。当实习工资明显低于行业标准或生活成本时，表明问题比较严重，应及时寻求法律援助。
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从法律角度，处理实习工资问题常见的方式有：一是协商，与实习单位沟通，明确工资标准及支付方式；二是投诉，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查；三是诉讼，在必要时，可通过法律途径起诉实习单位，维护自身权益。选择何种方式，需根据具体情况判断，如问题轻微可先尝试协商，若对方拒绝配合再考虑投诉或诉讼。
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在法律角度下，针对不同情况处理实习工资问题的具体操作如下：1. 协商阶段：明确实习合同或协议中关于工资的条款，与实习单位HR或负责人进行沟通，提出合理诉求，并保留沟通记录作为证据。2. 投诉阶段：收集工资支付凭证、实习合同、行业标准等相关证据，向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，详细说明情况并提供证据，配合调查。3. 诉讼阶段：若投诉无果，可咨询律师，准备起诉材料，向法院提起诉讼，要求实习单位支付合理工资及赔偿损失。在诉讼过程中，需积极参与庭审，提供充分证据支持诉求。同时，注意保留所有与案件相关的文件和证据，以备不时之需。