工作15天辞职有工资。依据《劳动法》，劳动者付出劳动应得报酬，辞职不影响工资结算。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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工作15天辞职，常见处理方式是与雇主协商工资结算。若协商不成，可选择劳动仲裁或诉讼。选择时考虑效率与成本，优先协商，必要时采取法律手段。
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工作15天辞职有工资。操作如下：首先与雇主沟通，要求按工作天数结算工资；若遭拒绝，收集工作证据，如工时记录、合同等；然后向劳动仲裁机构申请仲裁，或提起诉讼，维护自身权益。