如果你在公司调休制度下被要求支付顶班同事的工资，这明显不符合《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第四十四条，用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。你并未与顶班同事建立直接的劳动关系或劳务关系，因此无需支付其工资。若公司坚持此要求，你可以依据此法律规定，向当地的劳动监察大队投诉公司，维护自己的合法权益。
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若公司有不同的调休政策，首先需明确政策内容是否合法。若政策合法且你同意执行，则按政策操作；若政策不合法或你不同意执行，可与公司协商调整，协商不成时，可收集证据并向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。总之，要依据合法合规的原则来处理。
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从法律角度，你应先了解公司的调休制度及劳动合同中的相关约定，确认自己是否需支付顶班同事工资。若无需支付，而公司坚持要求，可与公司沟通并保存沟通记录。若沟通无果，应向当地的劳动监察大队投诉，并提供相关证据，如劳动合同、调休制度等，以维护自己的合法权益。