延迟支付工资9个月即为违法。根据《劳动法》，雇主应按月以货币形式支付工资，不得拖欠。拖延九个月显然违背了法定时限，用人单位需要承担相应的法律责任，包括支付拖欠的工资以及可能的经济补偿。
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延迟支付工资九个月是违法行为。您可以采取多种方式处理，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或法院诉讼。在选择处理方法时，请考虑效率、成本及个人情况，建议首先尝试与雇主协商，若协商无果，再考虑采取法律途径。
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拖欠员工工资长达九个月是违法的。您可以采取以下措施：一是与用人单位协商，要求支付拖欠的工资；二是向劳动监察部门反映情况，寻求其介入调查；三是申请劳动仲裁，通过仲裁机构要求单位支付工资；四是在仲裁无果的情况下，可以向法院提起诉讼，要求单位支付工资并寻求赔偿。