员工离职未交接工作，工资未发算拖欠。依据《劳动法》，拖欠工资劳动者可申请仲裁，时效一年。不及时处理，可能影响员工权益，造成经济损失。
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算拖欠。处理方式：1.首先尝试与用人单位协商，明确工资发放时间；2.若协商无果，向当地劳动行政部门投诉，请求介入处理；3.也可向调解组织申请调解，达成和解协议；4.如仍无法解决，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据；5.对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理此类问题，常见方式有协商、投诉、调解、仲裁、诉讼。根据具体情况选择，如协商无果，可向劳动行政部门投诉或申请仲裁，对仲裁不服可诉讼。