女性成为股东后退休年龄并非固定55岁，需视具体情况而定。分析：女性成为股东后，其退休年龄并非直接由股东身份决定，而是依据其所在工作岗位的性质、劳动合同约定以及国家相关法律法规来确定。一般情况下，女性职工的退休年龄可能因不同职业、不同用工性质（如企业职工、公务员、事业单位人员等）而有所差异。例如，企业职工女性退休年龄通常为50周岁（管理岗位或技术岗位可能为55周岁），而公务员或事业单位女性工作人员的退休年龄则可能有所不同。提醒：若女性股东同时担任公司职务，且公司对其退休年龄有明确规定或与劳动合同约定不符，应及时咨询专业人士，以免因退休年龄问题引发劳动争议。
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处理方式：从法律角度看，女性成为股东后退休年龄的处理方式主要包括遵循国家法律法规、查阅公司章程及劳动合同、与公司协商等。选择建议：首先，应明确自身所在岗位的退休年龄规定；其次，查阅公司章程及劳动合同中关于退休年龄的条款，确保个人权益不受侵害；最后，如有争议或不明确之处，可与公司协商或寻求法律援助。
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具体操作：1.**查阅法律法规**：了解国家关于退休年龄的最新政策，特别是针对女性不同职业、不同用工性质的退休年龄规定。2.**审查公司章程与劳动合同**：仔细审查公司章程及劳动合同中关于退休年龄、福利待遇等条款，确保个人权益得到保障。3.**与公司协商**：如发现公司章程或劳动合同中关于退休年龄的条款与法律法规不符，或存在模糊不清的情况，应及时与公司人力资源部门沟通协商，明确退休年龄及相关待遇。4.**寻求法律援助**：若协商无果，或公司存在违法行为，可咨询专业律师，通过法律途径维护自身合法权益。例如，提起劳动仲裁或诉讼，要求公司按法律规定执行退休年龄及相关待遇。5.**关注政策变化**：随着国家政策的不断调整和完善，女性退休年龄等相关规定也可能发生变化，因此应持续关注相关政策动态，以便及时调整个人规划。