关于工资结算方式，通常依据实际工作时间和劳动合同中的约定进行。如果合同中已明确包含公休日且工作超过规定天数（如23天），则按照每小时14元的标准进行结算；若合同未包含公休日或工作时间不满一个月，则按照每小时12元结算。为保障自身权益，建议劳动者仔细审查合同中的相关条款，并遵循《劳动合同法》的规定，避免合同规定不明确带来的争议和纠纷。
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工资结算通常采用按实际出勤天数计算的方式，具体计算方式为月工资总额除以规定的月工作天数（通常为21.75天）再乘以实际出勤天数。这样确保劳动者根据付出劳动获得相应报酬，减少纠纷发生。如遇到工资拖欠问题，劳动者可依法维护自己的权益。
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工资结算是对劳动者劳动成果的回报过程，具体包括按时核算工资、保证及时足额支付、提供清晰明了的工资条等措施。针对工资结算过程中可能出现的争议，劳动者可以与用人单位协商或通过法律途径寻求解决。同时，用人单位也应当遵守国家相关法律法规，保障劳动者的合法权益。