关于拖欠工资是否构成犯罪，主要取决于是否满足特定条件。如用人单位拒付一名劳动者三个月以上且金额达到五千至二万元以上，或拒付十名以上劳动者且金额累计达到三万元至十万元以上，就可能构成犯罪。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位若不及时处理拖欠工资问题，可能需要承担刑事责任并支付赔偿金。
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针对个人拖欠工资的问题，劳动者可以通过起诉或劳动仲裁等方式处理。若选择起诉，需符合《民事诉讼法》规定的条件；若选择劳动仲裁，则适用于劳动关系明确的案件。根据实际情况，劳动者可以选择最有利于自身权益的方式维权。
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拖欠工资的行为在特定情况下可能会受到刑事处罚。如果用人单位轻微拖欠工资，劳动行政部门会责令其支付，并可能加付赔偿金；如果拖欠工资的时间超过三个月或金额较大，且用人单位拒不支付，就可能构成犯罪，需要承担刑事责任。劳动者可以通过法律途径维权，例如提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。