孕期保护守法，企业不能随便辞退孕妇。如果遇到这种情况，你需要收集相关证据，包括辞退通知、工作证明以及工资流水等，并尝试与雇主进行沟通。如果无法沟通解决，可以寻求劳动监察部门或者劳动仲裁机构帮助。在申请过程中，你可以指控雇主违法，请求他们恢复原有职位和待遇，或要求赔偿金，赔偿金额是经济补偿额的两倍。此外，孕期、产期、哺乳期的工资福利都应该受到保障。总的来说，要坚定地捍卫自己的合理权益。
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咱们国家有法律规定的，孕妇的话，公司不能随便就解雇她。如果像你这种签了终身合同，但是怀孕了却被解雇的话，那可不是个小事情。咱们得赶紧找点证据啥的，比如说解雇通知书、工作证、发工资的记录之类的证据。这时候可以先跟公司那边试试看好好商量，让他们把解除合同的这个决定撤回去，最好还能把工作岗位和薪水这些都给咱们恢复回来。万一实在谈不拢的话，那就只好找劳动局帮忙投诉或者去申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的时候，你可以说公司的解雇行为是违法的，然后要求他们继续履行劳动合同，或者也可以要求公司赔给你违法解除劳动合同的赔偿金。这个赔偿金的标准，大概就是经济补偿标准的两倍这样子。而且在孕期、生孩子的那段时间和喂奶那段时间里应该拿到的薪水待遇也要得到保证才对。所以，一定要坚定地维护自己的合法权益。
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咱们国家有法规，怀孕了的员工可是受特别照顾，公司不能随便就把人家炒鱿鱼。如果你是签了长期合同的员工，怀孕期间却被老板开除了，那你首先得搞清楚状况，搜集点儿证据，比如开除信、工作记录、还有工资账单之类的。先用温和的态度找公司谈一谈，说说你的遭遇，希望他们能收回成命，让你回去上班并且照常拿薪水。要是老板的态度还是那么硬，那就去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。到了仲裁环节，你可以告他们的裁员行为不合法，要求继续执行你的劳动合同，或者让他们赔给你一笔钱作为这个时期的损失，这钱通常是经济补偿标准的两倍。而且，即使是在怀孕期、生产假期和哺乳假这段时间，你该有的工资福利也必须得到保障。说了这么多，最重要的当然还是要全力以赴地保护自己的合法权益。
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根據我國相關法律規定，懷孕女員工享有特別保護，用人單位無權隨意解僱。當永續用工合同中的懷孕女員工在孕期遭受解雇事件時，您應首先積極收集相關證據，如有關解雇的通告、勞動關係的證明文件以及薪酬流轉記錄等。接著，您可以嘗試與用人單位進行談判，要求其撤銷原本的解雇決定並恢復原來的職位及待遇。如果談判未果，您應該向勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。在這個過程中，您可以提出主張指出用人單位的解雇行為屬於違法，並要求其繼續履行現有的勞動合約，或者是要求用人單位支付因違反規定而造成的賠償金，此類經濟補償的標準總體上是原來經濟補償的兩倍。此外，懷孕期間及其後的分娩產假期間以及哺乳寶寶期間的薪資待遇也都應該有序地保障。總之，我們應該全力以赴去維護自己的合法權益。