煤矿员工工作十年被辞退，赔偿金按照具体情况计算。如果用人单位违反法律规定进行辞退，需要支付两倍的经济补偿金，具体依据《劳动合同法》第八十七条。而经济补偿金的计算则是根据员工在矿井工作的年限，每年工作对应一个月工资的补偿，遵循《劳动合同法》第四十七条。
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煤矿员工被辞退后的赔偿问题，需要考虑两方面：一方面是依法计算的经济补偿金，另一方面是如果矿井单位存在违法解除劳动合同的情况，将会按照经济补偿标准的两倍进行赔偿。选择何种方式需要根据劳动合同的具体条款、解除原因以及员工个人的实际情况来综合考虑，确保员工的权益得到最大化的保障。
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针对煤矿员工工作十年被辞退的情况，应获得的经济补偿金需要根据其工作年限来计算。具体做法是：首先确认工作年限，确定补偿月数。然后根据劳动合同解除前十二个月的平均工资来计算出应得到的补偿金额。如果矿井单位拒绝支付应有的补偿，员工有权选择申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。