一、公司待岗多久可以辞退1、公司待岗多久可以辞退，一般需要根据具体情况进行决定：（1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满，不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的，一般6个月可以将其辞退；（2）劳动者经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，通常3个月可以将其辞退。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。二、待岗多久可以申请劳动仲裁待岗后可以申请劳动仲裁的具体时间如下：劳动者待岗一个工资支付周期内，可以申请劳动仲裁。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
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一般要提前一个月告知
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您好，待岗时间法律上并无明确规定，需要根据具体情况而定，如果单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要经济补偿金，希望可以帮助到您