倘若公司对人社局所作出的工伤认定不予认可，那么公司具备在规定的期限内申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。在这一过程当中，丝毫不会对工伤职工享受工伤保险待遇产生任何影响。
身为受伤的职工，一定要妥善地保留好各类相关的证据，像是详细的医疗记录，其中要包含就医时间、症状表现、治疗过程等重要信息；还有那具有法律效力的劳动合同，它能明确双方的权利和义务；以及能够还原事故现场情况的证据，比如现场的照片、证人证言等。倘若公司决定提起复议或者诉讼，人社局将会对之前作出的工伤认定进行重新的审查。通常情况下，人社局作出的工伤认定都是依据充足的事实以及合法的法律依据来确定的。
要是最终工伤认定得以维持，公司就必须依照相关的法律规定，承担起应有的赔偿责任。倘若公司坚决不履行这一责任，受伤职工便可以通过劳动仲裁或者诉讼等合法的法律途径，来坚决维护自己的合法权益，确保自身的利益得到应有的保障。
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公司对人社局的工伤认定不认可时，确实拥有在规定期限内申请行政复议或提起行政诉讼的权利。这就好比在一场法律博弈中，公司有了申诉的机会。
然而，在此过程中，受伤职工的工伤保险待遇可不会受影响，就像受伤后的及时救治不会因为公司的举动而停止一样。
受伤职工要像守护宝贝一样保留好各种相关证据，这些证据就是日后维护权益的有力武器，比如那详细的医疗记录能证明受伤的程度和过程，劳动合同能明确劳动关系，事故现场证据则能还原事发的场景。
当公司提起复议或诉讼后，人社局会重新审视工伤认定，就如同再次进行一场严格的审判。通常情况下，人社局的认定是有充分事实和法律依据的，就像一座坚实的堡垒。
若最终认定维持工伤，公司就必须按照法律规定承担赔偿责任，若其拒不履行，受伤职工就可以通过劳动仲裁或诉讼这些法律途径，像勇敢的战士一样去捍卫自己的合法权益。
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当公司对人社局所作出的工伤认定不予认可时，它是拥有在规定的期限内去申请行政复议或者提起行政诉讼的权利的。
然而，在这个过程当中，并不会对那些遭受工伤的职工享受工伤保险待遇产生任何影响。
作为一名受伤的职工，你一定要妥善地保留好相关的各种证据，像是医疗方面的记录、劳动合同、事故现场的相关证据等等。要是公司决定提起复议或者诉讼，人社局就会再次对之前的工伤认定进行细致的审查。通常来讲，人社局作出的工伤认定那可是有着充分的事实依据以及法律依据的。
要是最终人社局维持了之前的工伤认定，那么公司就必须得按照相关的法律规定来承担起赔偿的责任。倘若公司就是坚决不履行这些责任，你完全可以通过劳动仲裁或者诉讼等一系列的法律途径来好好地维护自己的合法权益，绝对不能让自己的权益受到侵害。
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要是公司对人社局所作出的工伤认定不认可，那公司可是有权利在规定的期限内去申请行政复议，或者提起行政诉讼。不过，在这期间，可不会影响到工伤职工去享受工伤保险待遇。
咱们作为受伤的职工，一定要把相关的证据给好好保留住，像那些医疗记录、劳动合同，还有事故现场的证据之类的。要是公司真的提起了复议或者诉讼，人社局就会再次对工伤认定进行仔细的审查。通常来讲，人社局作出的工伤认定都是有着充分的事实依据和法律依据的。
要是最后人社局维持了工伤认定，那公司就必须得按照相关的法律规定来承担赔偿责任。要是公司死活都不履行的话，您可别着急，完全可以通过劳动仲裁或者诉讼这些法律途径来好好维护自己的合法权益。您可一定要清楚自己的权利，积极地去争取属于自己的那一份保障。