当工伤认定申请超过了规定的期限，通常就不能再去申请工伤认定。不过，这时候我们还可以通过民事诉讼的途径来主张自己的权利。
要是用人单位没有在规定的时间内提出工伤认定申请，那么在这段时间里发生的符合规定的工伤待遇等相关费用，就都得由这个用人单位来承担。
要是工伤超期是由于一些不能归咎于劳动者的原因，并且劳动者能够拿出充分的证据来证明的话，法院也许会根据具体情况酌情支持劳动者的赔偿请求。但这里要特别注意，在民事诉讼中，劳动者需要承担比较重的举证责任，得证明工伤的事实以及相关的损失。
总之，工伤超期之后能不能通过诉讼取得成功，那可就得看具体的情况以及所拥有的证据。
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你可别小瞧了这工伤认定申请超期的事儿。就好比说，有个员工在工作中不小心受了伤，那按规定得赶紧去申请工伤认定。可要是不小心超期了，一般来说就不能再申请工伤认定。不过，这可别着急，咱还有民事诉讼这条途径。就好像员工受伤后，用人单位却没在规定的时限内提出工伤认定申请，那在这期间发生的符合规定的工伤待遇等费用，可就得由这用人单位来负担。
要是工伤超期是因为一些不可归责于劳动者的原因，比如说一些不可抗力的因素，只要有充分的证据能证明，那法院说不定会酌情支持劳动者的赔偿请求。但这里可要注意，在民事诉讼中，劳动者得承担较重的举证责任，得好好证明自己的工伤事实以及相关的损失。这就好比让员工自己去收集一堆证据，证明自己确实是在工作中受的伤，还得证明自己因为工伤遭受了多少损失，那可不容易。
总之，工伤超期能否通过诉讼成功，那可真得取决于具体的情况和手里的证据，可不能马虎大意。
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在日常的工作场景中，常常会遇到工伤认定申请超期的情况。一般来说，一旦工伤认定申请超过了规定的期限，就不能再按照常规的工伤认定程序去申请了。不过，这并不意味着劳动者就完全没有办法维护自己的权益，此时可以通过民事诉讼的途径来主张自己的权利。
要是用人单位没有在规定的时限内提出工伤认定申请，那么在这段时间里发生的符合规定的工伤待遇等相关费用，就都得由这个用人单位来承担。
如果工伤超期是由于一些不可归咎于劳动者的原因造成的，并且劳动者能够提供充分的证据来证明这一点，那么法院在审理案件的时候，是有可能会酌情支持劳动者的赔偿请求的。但这里有个需要注意的地方，在民事诉讼过程中，劳动者需要承担比较重的举证责任，得好好去证明工伤的事实以及相关的损失情况。
总之，工伤超期之后能否通过诉讼获得成功，那可就要看具体的情况以及所提供的证据到底怎么样。
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这工伤认定的事儿。要是工伤认定申请过期，一般情况下就不能再去申请工伤认定。不过，咱还有个办法，那就是通过民事诉讼的途径来主张自己的权利。
要是用人单位没在规定的时间内提出工伤认定申请，在这期间要是发生了符合规定的工伤待遇之类的费用，那可就得由这个用人单位来承担。
要是工伤超期是因为那些不能怪劳动者的原因，而且咱有足够充分的证据能证明这一点，那法院说不定会考虑一下，酌情去支持劳动者的赔偿请求。不过，在这里得注意，在民事诉讼中，劳动者得承担比较重的举证责任，得证明工伤的事实以及相关的损失到底是多少。
总之，工伤超期之后能不能在诉讼中取得成功，那可就得看具体的情况以及咱手里的证据到底够不够扎实。这事儿可不能马虎，得好好去弄清楚。