工伤赔偿问题可不是一概而论的，得具体情况具体分析。通常来讲，如果劳动者被认定为工伤，那公司就得承担相应的赔偿责任。
按照《工伤保险条例》，公司要支付的费用大概有这些：在停工留薪期内，得给劳动者发放工资福利；要是劳动者被鉴定为五级或者六级伤残，并且难以安排工作的话，还得支付伤残津贴；等劳动者与公司解除或者终止劳动关系的时候，要给一次性伤残就业补助金。
不过，如果公司依法给劳动者缴纳了工伤保险，那部分赔偿费用就由工伤保险基金来支付，像工伤医疗费用、一次性伤残补助金之类的。要是公司没依法缴纳工伤保险，那原本该工伤保险基金支付的费用，就都得由公司来承担。
总之，到底要不要额外赔钱，那得看具体的情况以及法律规定到底是咋说的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤赔偿这事儿，那可得好好掰扯掰扯。就好比说，员工一不小心在工作岗位上受了伤，被认定为工伤了，那公司可就跑不了责任。
就拿停工留薪期内的工资福利来说，这就像是员工受伤期间的“工资保障”，公司得按时足额给人家发着。要是劳动者被鉴定为五级、六级伤残，难以安排工作了，那伤残津贴也得公司乖乖掏腰包。再说说一次性伤残就业补助金，这可是员工和公司解除或终止劳动关系时的一笔钱，公司也得给到位。
要是公司依法给员工缴纳了工伤保险，那可就省心多，像工伤医疗费用、一次性伤残补助金这些费用，就由工伤保险基金这个“大管家”来支付。可要是公司没依法缴纳工伤保险，那原本该工伤保险基金出的钱，可就都得公司自己扛，这可不少，得把员工应得的都给补上。
所以，到底公司要不要额外赔钱，那得看具体的情况和法律规定到底咋说。要是员工受伤的情况复杂，那赔偿的事儿就更得仔细琢磨琢磨，可不能马虎对待。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤赔偿事宜需细致剖析。通常来讲，要是劳动者被确认为工伤，那公司就得担负起相应的赔偿责任。
《工伤保险条例》规定，公司应支付的费用大概有这些：在停工留薪期内，劳动者能享受到工资福利；要是劳动者被鉴定为五级或六级伤残，且难以安排工作，就会有伤残津贴；当劳动者与公司解除或终止劳动关系时，还会有一次性伤残就业补助金等。
然而，倘若公司依规为劳动者缴纳了工伤保险，那么部分赔偿费用，像工伤医疗费用以及一次性伤残补助金等，就会由工伤保险基金来支付。反之，如果公司没有依法缴纳工伤保险，那么原本应当由工伤保险基金支付的费用，就全部得由公司来承担。
总之，到底是否会额外赔钱，得依据具体的情形以及法律的规定来判定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤赔偿这事儿，可得具体情况具体分析。通常来讲，如果劳动者被认定成了工伤，那公司就得扛起相应的赔偿责任。
就拿《工伤保险条例》来说，公司得支付的费用那可不少，像停工留薪期内的工资福利，这可是得保证劳动者在停工期间的生活不受影响；要是劳动者被鉴定为五级或者六级伤残，并且难以安排工作了，那还有伤残津贴；再有就是一次性伤残就业补助金，一般是在劳动者和公司解除或者终止劳动关系的时候才会支付。
不过，如果公司按照规定给劳动者缴纳了工伤保险，那部分赔偿费用就不用公司全掏腰包，像工伤医疗费用、一次性伤残补助金之类的，就由工伤保险基金来出。可要是公司没依法缴纳工伤保险，那原本该工伤保险基金支付的那些费用，可就都得公司来承担。
总之，到底会不会额外赔钱，那得看具体的情况，也得依据相关的法律规定来判断，可不能一概而论。