工厂没给你交社保，现在是可以补缴的。

从法律角度分析，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果工厂未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或者补足。

若工厂拒绝补缴，或拖欠社保费用时间过长，表明问题比较严重，建议及时寻求劳动监察部门或律师的帮助。
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从法律的角度，针对工厂未交社保的问题，在不同情况下可以采取以下具体操作：

1. 与工厂协商：先与工厂的人力资源部门或管理层进行沟通，明确提出补缴社保的要求，并保留好相关沟通记录。
2. 向社保局举报：若工厂拒绝补缴，可以向当地的社保局进行举报，并提供相关证据材料，如劳动合同、工资单等，社保局将依法对工厂进行查处。
3. 申请劳动仲裁：若社保局的处理未能满足要求，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求工厂补缴社保并支付相应的滞纳金和罚款。
4. 提起诉讼：若劳动仲裁结果仍不满意，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，建议寻求专业律师的协助，以确保自己的权益得到充分保障。

请注意，在处理此类问题时，务必保留好相关证据材料，以便在需要时提供证明。
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从法律角度来看，处理工厂未交社保问题的常见方式包括：与工厂协商补缴、向社保局举报要求工厂补缴、申请劳动仲裁或提起诉讼。

选择处理方式时，建议先尝试与工厂协商，若协商无果，则向社保局举报并申请劳动仲裁，必要时可以寻求法律援助或提起诉讼来维护自己的合法权益。