说起那个什么经济性裁员它的赔偿金额算起来就挺简单的就是根据你在这家公司干活的时间来决定的。比如说，你在这里干了一年的话，那就给你发一个月的工资作为补偿；要是超过了半年但没到一年那就当作一年来算；要是只干了几个月的话，那就给你半个月的工资做补偿。不过如果公司没有提前30天用书面的方式告诉你这个消息的话，那他们还要再另外给你发一个月的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
聊聊咱们公司要裁人了，赔款咋算？通常会根据你在这家公司干了多久来结算这个钱。每干满一年就给你发一个月的工资这个大家应该都知道的。那少于一年但超过半年的话，就当作一年来算；要是没到半年的话，就给你发半个月的工资作为补偿。不过还有一点得注意，就是如果公司没有提前30天用书面的方式告诉你这件事，那么他们还得多付你一个月的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于经济性裁员所涉及的补偿金计算方法，通常会依据被解雇员工在现就职企业的实际就业期限为基础，根据每一年的服务时间来向其支付相应月份的薪酬标准作为报酬。对于工作满6个月但未至1年的情况，将视作已经服务了一整年进行处理；若工作尚未达到6个月的程度，则将向员工支付半个月的薪酬作为经济补偿。然而，若用人单位未能提前30天通过书面形式告知被解雇员工有关决定，则须额外支付该员工一个月的薪酬作为补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于经济性裁员所涉及的补偿金计算方法，通常会依据被解雇员工在现就职企业的实际就业期限为基础，根据每一年的服务时间来向其支付相应月份的薪酬标准作为报酬。对于工作满6个月但未至1年的情况，将视作已经服务了一整年进行处理；若工作尚未达到6个月的程度，则将向员工支付半个月的薪酬作为经济补偿。然而，若用人单位未能提前30天通过书面形式告知被解雇员工有关决定，则须额外支付该员工一个月的薪酬作为补偿。