外包公司压低工资是违法行为。《劳动合同法》明确规定，工资应当按照约定日期支付，压低工资侵犯了劳动者的合法权益。如果外包公司存在压低工资的情况，劳动者可以向劳动争议仲裁机关申请仲裁，并对仲裁结果提出异议，如仍无法解决，可向法院提起诉讼。
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对外包公司压低工资的情况，劳动者可以采取多种处理方式。首先，尝试与用人单位协商解决；如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解；若调解也无法解决问题，可以向劳动争议仲裁机关申请仲裁；最后，如果问题仍未得到解决，可以寻求法律途径，向人民法院提起诉讼。
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外包公司压低工资是违法行为，处理方式应根据具体情况而定。首先，尝试与外包公司沟通并要求按时支付工资；若沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉；投诉后如仍未解决，可进一步申请劳动仲裁；对仲裁结果不满的，可以寻求法院的帮助。在处理过程中，劳动者需要保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便证明自己的权益受到侵害。