若贵司因任期未满一年的雇员不符合规定而选择解聘，这将被视为违法终止劳动关系，该雇员有权要求贵司支付相应的赔偿金。赔偿金的计算方法为经济补偿标准的双倍。通常情况下，经济补偿是根据雇员在贵单位服务的年限来确定的，每满一年则需支付一个月的薪资；若雇员在贵单位服务超过六个月但不足一年，则按照一年进行计算；若雇员在贵单位服务时间不足六个月，则仅需支付半个月的薪资。因此，对于任期未满一年的雇员而言，他们有可能获得一个月或者两个月的薪资作为赔偿，具体数额取决于解聘行为是否合法合规。
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要是公司把干了没到一年的你给炒了，那就是违背法律规定，这个时候你就有权找他们要赔偿~这个赔偿，其实就是经济补偿的双倍。说到经济补偿它是根据你在这家公司干活的时间来算的，每干满一年就能拿到一个月的工资；如果你已经干了半年多还不到一年的话，那就算作一年；如果只干了几个月，那就只能拿到半个月的工资咯。所以说，如果你被炒了，可能能拿到一个月或者两个月的工资作为赔偿，不过这得看解雇你的理由是不是合理合法。
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公司若解雇不满一年的员工属于违法终止劳合，那么该员工可索要赔偿金。这笔赔偿金为同类经济补偿的两倍。具体的补偿方式参考这样几项：首先参考员工在用人单位的任职年限，每满一年就给付其一个月薪水；其次看工作时间，六个月以上未满一年的，计作一年；最后是六个月以内的，只补半个月薪水。据此，未满一年的员工可能得到一个月或两个月的赔偿，具体数额视解雇是否合法而定。
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要是咱们这个公司把干不满一年的员工给解雇了的话，那就是在违法解除劳动合同。这时候，被解雇的那位员工就可以去讨回公道，向公司要求赔偿金。赔出来的钱可是经济补偿的两倍。说到这经济补偿它主要看的是你在这家公司干了多久，每一年都能拿到一个月的工资；如果你已经在这儿待了半年多还不到一年，那就按照一年来算；要是连半年都没到，那就只能拿半个月的工资咯。所以说如果你在这家公司干了还不到一年，那么你可能会得到一个月或者两个月的工资作为赔偿，不过具体能拿到多少，还是得看公司解雇你的行为到底合不合法。