针对因遭受工伤而进行治疗休养期间的绩效工资发放事宜，需要视具体情况来决议。一般而言，如果因为工伤不幸导致员工无法依照预定计划完成与其岗位绩效相关的工作任务，无疑将对其绩效工资产生相应的影响。然而，假若绩效工资的评估标准并不仅仅基于员工的实际工作成果，而且还包含了其他多元化的考量要素在内，那么在此种情况下，员工在工伤治疗期间仍然有可能享受到部分或者全额的绩效工资待遇。
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在你受了伤、还在休养期的那段时间里，公司发给你的那个叫做“绩效工资”的奖金，一般来说得看具体情况来决定发不发，发多少。如果你因为受伤没法把和绩效有关的活儿干好，那你的奖金可能就得少拿点儿。但是，如果这个奖金的评定不仅仅是看你干了多少活儿，还要考虑到别的因素的话，那你在受伤休息的时候也有可能拿到一部分或者全额的奖金。
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关于工伤期间绩效工资的发放，一般而言要视乎具体情况而定。工伤若使员工难以胜任与绩效相关的工作，则绩效工资可能受影响。然而，如果绩效工资评估并不只依据工作成果，还涵盖其他因素，那么员工在工伤期也有可能得到部分或全额的绩效工资。
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在你受伤休息的那段时间里，到底拿不拿到绩效工资，要看你的情况。大多数时候如果因为伤病你没法像以前那样好好干活儿，那绩效工资可能就会受点影响了。但是如果公司给你发绩效工资不仅仅是看你干了多少活儿，还得考虑到别的因素的话，那你在养伤的时候也有可能拿到一些或者全部的绩效工资。