若用人单位在雇佣员工后，超过一个月但不满一整年仍未与之签订书面劳动合同，那么就需要按月向该员工支付双倍薪酬；倘若持续达每年时间却仍未进行签署，那将被视作已经签定了无固定期限的劳动合同关系。另外，如果用人单位违反了《劳动合同法》的相关规定，没有与员工签订无固定期限的劳动合同，那么从应该签订无固定期限劳动合同时开始，他们就必须向员工每月支付双倍的工资。
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如果老板从你开始上班那天起一直到一年后都还没跟你签过正式的合同的话，那他们就得每个月多给你点钱了。如果这都过了快一年，还是没有签任何书面协议，那么在法律上，这个情况就等于你们已经是无固定期限的劳动合作关系。当然如果老板他不按照劳动合同法的规定来跟你搞这个无固定期限的合同，那他就要在应该签的日子之后的每一天里，都得多掏腰包付双份的工资给你。
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企业在雇佣员工后1个月内未能签订书面劳动合同时，应每月给付双倍薪资；若更久仍未签约，将视为已签定无固定期限劳动合同。若企业故意拖延，需付双倍薪资至依法应该签署该合同为止。
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如果公司跟你从上班那天开始就超过了一个月还没给你签正式的劳动合同的话，那就得每个月多付你两倍的工资。而要是过了一整年后还是没有签合同这时候公司就得视为你跟它已经签订了没有期限限制的长期劳动合同。不过我们要知道，如果是因为公司自己的原因违反了法律不愿意和你签订这样的长期劳动合同，那么在公司应该和你签署这个合同的那天开始，也必须向你每个月多付两倍的工资。